Νοσηλευτές: πείτε μας γιατί φύγατε
Αν αφήσατε τη νοσηλευτική ή τη μαιευτική, αφήσατε την άδειά σας να λήξει ή σκέφτεστε να φύγετε, οι απαντήσεις σας δείχνουν τι θα κρατούσε τους νοσηλευτές στην Κύπρο.
Πείτε μας γιατί αφήσατε τη νοσηλευτική ή τη μαιευτική
Το Παρατηρητήριο Υγείας Κύπρου συλλέγει τις εμπειρίες νοσηλευτών και μαιών που άφησαν το επάγγελμα, άφησαν την άδειά τους να λήξει ή σκέφτονται να φύγουν. Τα ευρήματα συνοψίζονται κάθε εβδομάδα και μπορούν να δοθούν στο Υπουργείο Υγείας ως τεκμήρια. Το Παρατηρητήριο είναι ανεξάρτητο· δεν πρόκειται για έρευνα του Υπουργείου.
Δεν ζητούμε όνομα, στοιχεία επικοινωνίας ή χώρο εργασίας. Στην αρχή λαμβάνετε έναν κωδικό: κρατήστε τον για να δείτε, να κατεβάσετε ή να διαγράψετε τις απαντήσεις σας όποτε θέλετε. Αποθηκεύουμε μόνο κρυπτογραφημένη μορφή του κωδικού.
Μην γράφετε ονόματα, τηλέφωνα, χώρους εργασίας ή ημερομηνίες στα ελεύθερα πεδία. Αν το κάνετε, αφαιρούνται αυτόματα πριν αποθηκευτεί οτιδήποτε.
Οι απαντήσεις σας μετρώνται μαζί με άλλες. Αριθμοί κάτω από 5 δεν εμφανίζονται ποτέ. Σύντομα ανώνυμα αποσπάσματα χρησιμοποιούνται μόνο αν επιλέξετε το δεύτερο κουτί.
Οι απαντήσεις διαγράφονται ένα χρόνο μετά την ολοκλήρωση (30 ημέρες αν δεν ολοκληρώσετε). Η συμμετοχή είναι εθελοντική και μπορείτε να σταματήσετε οποιαδήποτε στιγμή.
Έχετε ήδη συμμετάσχει; Γράψτε τον κωδικό σας:
Ιδιωτικότητα και προστασία δεδομένων
Δεν ζητούμε όνομα, στοιχεία επικοινωνίας ή χώρο εργασίας. Οι απαντήσεις φυλάσσονται για 365 ημέρες και η έρευνα καλύπτεται από εκτίμηση αντικτύπου για την προστασία δεδομένων. Υπεύθυνος επεξεργασίας: Διαχειριστής, cypriothealth.com (contact@cypriothealth.com). Δεν έχει οριστεί υπεύθυνος προστασίας δεδομένων· επικοινωνήστε με τον διαχειριστή στο contact@cypriothealth.com.
Σύνολο ερωτήσεων: 2026-10-19.1
Από πού προέρχονται οι ερωτήσεις
- NEXT: Hasselhorn HM, Tackenberg P, Müller BH (eds). Working conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe. SALTSA Report 2003:7. Stockholm: National Institute for Working Life; 2003 (NEXT - Nurses' Early Exit Study).
- RN4CAST: Sermeus W, Aiken LH, Van den Heede K, et al. Nurse forecasting in Europe (RN4CAST): rationale, design and methodology. BMC Nursing 2011;10:6.
- HEINEN2013: Heinen MM, van Achterberg T, Schwendimann R, et al. Nurses' intention to leave their profession: a cross sectional observational study in 10 European countries. Int J Nurs Stud 2013;50(2):174-184.
- PESNWI: Lake ET. Development of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index. Research in Nursing & Health 2002;25(3):176-188.
- COPSOQ: Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire - a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment. Scand J Work Environ Health 2005;31(6):438-449; and Burr H, Berthelsen H, Moncada S, et al. The third version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Saf Health Work 2019;10(4):482-503.
- CBI: Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB. The Copenhagen Burnout Inventory: a new tool for the assessment of burnout. Work & Stress 2005;19(3):192-207.
- ERI: Siegrist J. Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. J Occup Health Psychol 1996;1(1):27-41.
- MISSCARE: Kalisch BJ, Williams RA. Development and psychometric testing of a tool to measure missed nursing care. J Nurs Adm 2009;39(5):211-219.
- WPV: ILO/ICN/WHO/PSI Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector. Workplace violence in the health sector - country case studies research instruments: survey questionnaire. Geneva; 2003.
- FLINKMAN2010: Flinkman M, Leino-Kilpi H, Salanterä S. Nurses' intention to leave the profession: integrative review. J Adv Nurs 2010;66(7):1422-1434.
- HAYES2012: Hayes LJ, O'Brien-Pallas L, Duffield C, et al. Nurse turnover: a literature review - an update. Int J Nurs Stud 2012;49(7):887-905.
- SOWN2020: World Health Organization. State of the world's nursing 2020: investing in education, jobs and leadership. Geneva: WHO; 2020.